职工辞退应该怎样补偿
- 律师解析
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职工辞退补偿有三种情形：
一、合法辞退且职工有过错，如严重违反单位规章，单位无需补偿。
二、无过错性辞退，如职工不能胜任工作，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
三、违法辞退，职工可要求继续工作；
不要求或无法履行的，单位按补偿标准2倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司职工。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同。而公司坚称小朱存在过错，合法辞退无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位能证明职工存在严重违反规章制度等过错，属于合法辞退，无需补偿。本案中公司需举证小朱严重违反规章制度的事实，若能证明，则辞退合法。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其辞退行为可能构成违法辞退。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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