此前工资被拖欠发了后能被迫离职不
- 律师解析
-
1.补发工资后仍可索赔：
即便被拖欠的工资补发，若曾因单位未及时足额支付薪资而被迫离职，劳动者仍有权索经济补偿，毕竟受侵害事实存在。
2.及时补发的例外情况：
若单位补发及时，且劳动者未在合理时间提离职，可能视为双方就工资支付有新约定，此时索赔不一定能获法院或仲裁机构支持。
3.正确维权方式：
劳动者应在发现工资拖欠后合理时间内，书面通知单位因拖欠工资被迫离职并保留证据，更利于索赔。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司曾拖欠其工资。之后公司补发了工资，但小朱仍想离职并主张经济补偿。公司认为已补发工资，不应支付补偿。小朱则觉得自己因公司拖欠工资权益受损，应获得补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职可要求经济补偿，即便之后补发工资，也不影响劳动者曾因单位拖欠工资受侵害的事实。所以小朱有主张补偿的权利基础。
2、不过实践中，若补发及时，且劳动者未在合理时间内提出离职，可能被认为双方就工资支付达成新的合意。若小朱未在知晓工资拖欠后合理时间内，以书面形式向单位提出因拖欠工资被迫离职并保留证据，法院或仲裁机构不一定支持其经济补偿请求。
0
问题没解答? 125425人选择咨询律师
此前工资被拖欠发了后能被迫离职不
一键咨询
