企业能辞退试用期员工么
- 律师解析
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1.企业有权辞退试用期员工，但要合法合规。
若员工试用期间不符合录用条件，企业可解约且无需补偿，但要承担举证责任，需有明确录用条件并告知员工，还要提供不符证据。
2.员工严重违纪、严重失职致企业重大损害等，企业也能辞退。
3.企业无故辞退试用期员工属违法解约，员工可要求继续履约或让企业支付赔偿金。
案情回顾:
小朱应聘到一家企业工作，处于试用期。试用期内，企业以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，企业并未明确告知录用条件，也未给出自己不符合录用条件的证据，属于无正当理由辞退，要求企业继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业可以辞退试用期员工，但需符合一定情形。若以员工在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同，企业需承担举证责任，即要有明确录用条件并已告知员工，同时提供证据证明员工不符合。本案中，企业未明确告知小朱录用条件，也未提供证据，不符合辞退要求。
2、若企业无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同，也可要求企业支付赔偿金。
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