企业竞业禁止的操作流程包括什么
- 律师解析
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1.确定对象：
企业根据自身业务，圈定竞业禁止适用范围和人员，像高管、技术人员等是重点对象。
2.签订协议：
和适用人员协商签协议，明确期限、范围、地域，以及企业补偿标准和员工违约赔偿责任。
3.发出通知：
员工离职前，企业发通知告知其义务和补偿。
4.监督补偿：
竞业期内，企业按约补偿并监督员工。
若员工违约，企业收集证据追责。
案情回顾:
某企业为保护商业秘密，决定对部分员工实施竞业禁止。企业选定高管小朱和技术人员小李作为适用人员，与他们协商签订了竞业禁止协议。协议明确了期限、范围、地域、经济补偿标准和违约赔偿责任等内容。小朱离职前，企业向他发出了竞业禁止通知。然而，在竞业禁止期限内，企业发现小朱到竞争企业任职，违反了协议约定。
案情分析:
1、该企业实施竞业禁止的流程符合法律要求，先确定适用范围和人员，再签订协议，离职前发出通知，并在期限内支付经济补偿和监督。
2、小朱在竞业禁止期限内到竞争企业任职的行为构成违约，企业有权依据协议和相关法律规定，收集证据，通过协商或法律途径追究小朱的违约责任，要求其承担违约赔偿责任。
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