旷工能解除劳动合同吗
- 律师解析
-
1.若旷工严重违反单位规章，单位可解除劳动合同。
劳动者在劳动关系中有遵守纪律和规章的义务，旷工即违反此义务。
2.单位规章制度经民主程序制定并公示，且规定旷工属严重违纪可解约，其解约合法。
3.单位解约需证明旷工事实和规章规定，遵循法定程序，如通知工会。
4.若无相关制度或违反程序，解约可能违法，劳动者可要求继续履约或索赔。
案情回顾:
小朱是某单位员工，近期频繁旷工。单位以其严重违反规章制度为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位并未明确告知旷工的严重后果，且解除劳动合同未通知工会，属于违法解除，要求继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳动关系中，劳动者有遵守劳动纪律和规章制度的义务，小朱旷工的行为违反了该义务。若单位的规章制度是经民主程序制定且已向劳动者公示，规定旷工属严重违纪可解除合同，那么单位解除劳动合同有一定依据。
2、然而，单位解除劳动合同需有证据证明小朱旷工事实以及规章制度的相关规定，还应遵循法定程序通知工会等。本案中，小朱称单位未明确告知旷工后果且未通知工会，若情况属实，单位解除行为可能违法，小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金。
0
问题没解答? 125507人选择咨询律师
旷工能解除劳动合同吗
一键咨询
