派遣劳动合同到期不续签需要支付赔偿吗
- 律师解析
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劳务派遣中，劳动合同到期不续签赔偿情况如下：
1.用工单位不续签被派遣人员，一般不用赔偿，将人员退回派遣单位即可。
2.派遣单位不续签，要给员工经济补偿。
补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半个月工资。
3.若员工不同意续签，且单位维持或提高合同条件，单位无需补偿。
案情回顾:
小朱与一家劳务派遣单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。劳动合同到期时，用工单位因业务调整不再需要小朱，将其退回了劳务派遣单位。劳务派遣单位在与小朱协商续签事宜时，提出维持原劳动合同约定条件，但小朱不同意续签。然而，小朱随后要求劳务派遣单位支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用工单位不续签被派遣劳动者时，通常是将劳动者退回劳务派遣单位，不需向劳动者支付赔偿，本案中用工单位的处理符合规定。
2、劳务派遣单位如在劳动合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿，但如果是劳动者不同意续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳务派遣单位无需支付经济补偿。本案中是小朱不同意在维持原条件下续签，所以劳务派遣单位无需支付小朱经济补偿。
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