工伤认定之后伤残怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定后，伤残赔偿依劳动能力鉴定结果而定，需先做鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级发，一级27个月工资，二级25个月，十级7个月。
3.伤残津贴，一至四级按月发，一级90%工资；
五六级难安排工作的，单位按月发，五级70%，六级60%。
4.五至十级解除劳动关系时，分别由基金和单位支付一次性医疗和就业补助金，标准省级规定。
没缴保险，单位全赔。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。之后涉及伤残赔偿问题，小朱和所在单位产生争议。单位方面认为应尽快确定赔偿数额给予处理，而小朱则觉得要谨慎进行劳动能力鉴定，依鉴定结果来赔。单位未给小朱缴纳工伤保险，小朱担心单位承担不起赔偿款，双方就赔偿主体和赔偿金额发生争执。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿。小朱主张按此流程处理符合规定。
2、一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，但因单位未缴纳工伤保险，按规定应由单位支付该笔费用。
3、伤残津贴方面，若小朱伤残等级在一至四级或五、六级且符合相应条件，单位应按月支付相应比例工资作为伤残津贴。
4、五至十级伤残解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，本案中也都由单位承担支付责任。
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