朋友之间要劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.朋友间能否劳动仲裁，要看是否有符合受理范围的争议。
劳动仲裁针对用人单位和劳动者在劳动关系确认、合同订立履行等方面的纠纷。
2.若朋友一方是单位，另一方是员工，出现上述纠纷且协商无果，可申请仲裁。
不过，仲裁会影响朋友关系。
3.争议小的话，建议先协商或找第三方调解；
争议大且无法调和，仲裁是维权好办法。
案情回顾:
小朱和小李是朋友，小朱开办了一家公司，小李到其公司工作。工作一段时间后，小李认为自己的劳动报酬未按约定支付，且工作时间过长没有相应的休息休假。小朱则觉得小李的工作成果未达预期，不应按照原约定支付报酬。两人就劳动报酬和工作时间问题产生争议，无法协商一致，小李考虑是否要申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间休息休假等发生的争议。本案中小朱作为用人单位，小李作为劳动者，他们之间关于劳动报酬和工作时间的争议属于劳动仲裁受理范围。
2、劳动仲裁虽能维护当事人合法权益，但会对朋友关系产生较大影响。鉴于此，如果双方争议较小，可先尝试友好协商或请第三方调解解决；若争议较大且无法调和，申请劳动仲裁是小李维护自身合法权益的有效途径。
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