从电厂辞职要不要缴纳违约金
- 律师解析
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1.若劳动合同有服务期约定，电厂提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反约定辞职，需付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若合同无服务期约定，或有约定但员工未违反，通常不用付违约金。
3.员工依法提前三十日书面通知电厂解除合同，也无需缴纳违约金。
案情回顾:
小朱曾是一名电厂员工。他与电厂签订的劳动合同中有服务期约定，电厂还为其提供了专项培训费用进行专业技术培训。然而，小朱在服务期未满时便提出辞职。电厂认为小朱违反服务期约定，要求他支付违约金。但小朱觉得自己提前三十日书面通知了解除劳动合同，不应缴纳违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，小朱与电厂有服务期约定，且电厂提供了专项培训，小朱在服务期未满时辞职，符合支付违约金的情形。
2、虽然劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同一般无需支付违约金，但这不适用于违反服务期约定的情况。所以小朱不能以提前通知为由拒绝支付违约金。
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