劳动仲裁开庭结束后还能不能补证据
- 律师解析
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1.劳动仲裁开庭结束，一般不能再补充证据。
庭审结束代表举证期限截止，当事人需在规定时间内完成举证。
2.不过有特殊情况，若有新证据能影响案件事实认定，或有正当理由没在庭审前提交，可向仲裁委申请。
仲裁委审查后认为是新证据且影响重大，可能允许补充；
不认可则不能补证。
3.建议庭审前充分准备，按时提交证据，开庭结束后别轻易想补证。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁开庭过程中，小朱未提交某关键聊天记录截图作为证据。庭审结束后，小朱找到该聊天记录，认为此证据足以影响案件事实认定，便向仲裁委申请补充该证据。公司则认为庭审已结束，小朱不能再补充证据。
案情分析:
1、通常情况下，劳动仲裁开庭结束意味着举证期限已截止，当事人应在规定期限内完成举证，所以公司认为小朱不能补充证据有一定合理性。
2、不过存在特殊情形，若当事人有新证据且该证据足以影响案件事实认定，或有正当理由未能在庭审前提交，可向仲裁委申请。小朱若能证明该聊天记录属于新证据且对案件有重大影响，仲裁委经审查认可后可能会允许其补充；若仲裁委不认可，小朱则不能补证。所以提醒当事人应在庭审前做好充分准备，按时提交证据。
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