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多长时间不发工资可以解除劳动合同

#工资福利 最新修订 | 2026-01-19
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位未及时足额发工资劳动者解除劳动合同,法律没明确不发工资的时长。
2.工资应按合同约定日期支付,单位无正当理由逾期支付,劳动者可先协商要工资。
3.协商后单位仍不支付,劳动者书面通知单位解除合同,可要求支付拖欠工资经济补偿
4.经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资

案情回顾:

小朱在某单位工作,劳动合同约定每月15日发放工资。然而,单位却未按时支付工资,已逾期多日。小朱多次与单位协商,要求支付工资,但单位以各种理由拖延。小朱认为单位未及时足额支付工资,损害了自己的权益,决定解除劳动合同,并要求单位支付拖欠工资及经济补偿。单位则认为目前资金周转困难,并非故意拖欠,不同意支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付工资,劳动者可解除劳动合同。虽然法律未明确不发工资时长,但工资应按劳动合同约定日期支付,该单位无正当理由逾期支付工资,小朱有权提出解除劳动合同。
2、小朱已与单位协商,在单位仍不支付工资的情况下,书面通知单位解除劳动合同,符合法律程序。小朱有权要求单位支付拖欠工资及经济补偿,经济补偿应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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解除劳动需要多长时间
解雇或中止劳动合同,执行日期依终止途径变化。协商解除时间宽裕,雇员试用期提前3日、正式期提前30日书面通知可解除。雇主违法雇员可随时终止。雇主解除合同,如雇员严重违规,日期依情况和流程而定。
1w浏览2024-09-20
多长时间不发工资能解除合同
10w+浏览2024-02-20
多长时间不发工资可以解除合同
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劳动关系解除时间取决于终止方式。双方协商一致可即时生效;劳动者提前通知解除,试用期内需提前三天,转正后提前三十天;用人单位过失,可即刻解除;无过失则需提前三十天通知或支付一个月薪资补偿。
1w浏览2024-09-24
多长时间不发工资可以解除合同
10w+浏览2024-03-05
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劳动合同解除后工资怎么发
当劳动关系解除之际,雇主必须一次付清劳动者全部薪资。其通常应按照劳动者正常工作日所领取的薪资水平予以计算支付。若有尚未发放的加班费以及绩效奖金等福利待遇,亦须在此情况下一并清算。
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微信发被迫解除劳动有效吗
微信发送的解除劳动关系通知,若未辅以书面声明,则法律效力存疑。按中国法律,雇主应在解雇后向员工发放离职证书,并在15日内完成档案和社会保险关系的转移,确保员工权益。因此,仅凭微信通知可能不足以构成有效的解雇行为。
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解除劳动合同赔偿何时发放
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10w+浏览2023-09-22
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