多久算属于拖欠工资
- 律师解析
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1.工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付。
若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.超过约定或法定支付时间没发工资，就算拖欠工资。
比如约定15号发，16号还没发就属于拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽与所在单位约定每月15日支付工资。一次，15日恰逢休息日，单位未提前在最近工作日支付工资，到17日仍未发放。小丽认为单位已构成拖欠工资，要求单位立即支付，而单位则称按惯例会尽快支付，不构成拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。本案中单位与小丽约定15日发工资，15日为休息日，单位未提前支付，到17日仍未发放，已超过约定支付时间，构成拖欠工资。
2、当劳动者遭遇拖欠工资，像小丽这种情况，可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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