被以不胜任工作辞退可拿到多少赔偿
- 律师解析
-
1.用人单位以不胜任工作辞退员工，要先证明员工不胜任，且培训或调岗后仍不胜任，否则就是违法解除。
2.合法解除时，单位要支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.违法解除的话，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家单位工作两年。近期，单位以小朱不胜任工作为由将其辞退。小朱认为单位并未证明他不胜任工作，也没有对他进行培训或调岗，属于违法解除劳动合同。小朱遂与单位就辞退赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位以不胜任工作辞退员工，需先证明员工不胜任且经培训或调岗仍不胜任，否则属违法解除。该单位未证明小朱不胜任工作，也未进行培训或调岗，其辞退行为可能构成违法解除。
2、若属合法解除，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，小朱工作两年，应支付两个月工资。若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资。
0
问题没解答? 125318人选择咨询律师
被以不胜任工作辞退可拿到多少赔偿
一键咨询
员工不胜任工作如何辞退？
员工不胜任工作想要辞退就必须要先慎得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作不胜任被裁员可以拿到补偿么
1w浏览2025-07-13
员工不胜任工作被辞退
10w+浏览2023-09-25
不能胜任工作辞退赔偿吗？
不能胜任工作辞退是否需要赔偿应当看是否存在相关证据，如果有证据说明该员工无法从事相关工作的，是不需要赔偿的，如果涉及到变相的辞退情况，那么是需要按照规定的标准来赔偿处理的。
10w+浏览
劳动纠纷试用期不能胜任工作被辞退能拿n+1吗
1w浏览2025-07-28
工作10天被辞退怎么拿工资
10w+浏览2024-10-22
职工不能胜任工作被辞退
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工不能胜任工作被辞退，单位需给补偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法不胜任工作调岗仍不胜任可以拿到N月补偿吗
劳动者因不胜任工作被调岗后仍不胜任，若对调岗有异议并选择离职，应根据其在职年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。但如劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，雇主无需承担经济赔偿责任。
1w浏览2024-04-15
调岗后不能胜任工作被辞退
10w+浏览2024-10-01
员工因不能胜任工作被辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷工作6年被辞退能拿到多少赔偿责任
1w浏览2025-07-20
不能胜任工作被辞退怎么办
10w+浏览2024-08-06
不能胜任工作想辞退应当如何操作？
不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者，当然，如果劳动者因为无法胜任工作被辞退的话，对用人单位来说的话，依然是需要按照法律当中的规定来进行补偿的。按照劳动者本人的工资状况来进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者不能胜任工作被辞退
10w+浏览2024-10-09
