辞退员工不想赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位想辞退员工又不赔偿，得证明员工有过错。
像试用不合格、严重违规、失职舞弊致损、同时在其他单位工作影响本职且不改、因欺诈致合同无效或被追究刑责等情况，单位可解除合同且无需赔偿。
2.若没有上述情况辞退员工，单位要依法给经济补偿；
违法辞退的，还得支付赔偿金。
3.若单位不支付，员工能通过劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期过后正式转正。某天公司突然通知小朱被辞退，且无任何赔偿。公司称小朱工作表现不佳，但无法提供小朱在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定可辞退并不赔偿情形的证据。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付经济补偿和赔偿金，公司拒绝，双方产生争议，小朱决定通过劳动仲裁维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位辞退员工却不想赔偿，需满足法定情形证明员工存在过错，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等六种情形。本案中公司无法证明小朱存在这些法定过错情形。
2、由于公司不具备法定可辞退并不赔偿的情形而辞退小朱，属于违法辞退，公司需依法支付经济补偿和赔偿金。若公司拒绝支付，小朱通过劳动仲裁等途径维权是合法合理的。
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