员工不适应岗位怎么办
- 律师解析
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1.员工不适应岗位，单位可先培训提升其技能，或调至更合适岗位。
2.若培训或调岗后仍不胜任，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.单位要保留员工不适应、培训后仍不胜任的证据，按法定程序解除合同，避免纠纷。
案情回顾:
小朱入职某公司后，被发现不适应所在岗位。公司为其安排了岗位技能培训，培训后将其调岗，但小朱在新岗位依旧无法胜任工作。公司提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，并按其在单位工作年限支付了经济补偿。然而，小朱认为公司解除合同不合理，遂引发劳动纠纷。
案情分析:
1、依据法律规定，当员工不适应岗位时，用人单位可先对其进行培训或调岗。该公司对小朱进行培训并调岗，符合法律要求。
2、若培训或调岗后员工仍不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同并支付经济补偿。此公司操作完全遵循法定程序，且保留相关证据可应对可能的劳动纠纷。因此，公司解除与小朱的劳动合同合法合理。
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