非工伤情形下解除合同该怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位合法解除非工伤员工合同：
若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍如此，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资解约，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月给半个月工资。
2.用人单位违法解除：
员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，工作期间表现不佳，经公司培训和调岗后，仍无法胜任工作。公司决定与小朱解除劳动合同，提前三十日书面通知了小朱，并按照小朱的工作年限给予了相应的经济补偿。但小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中，若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么公司提前三十日书面通知并支付经济补偿的解除行为是合法的。根据相关法律规定，用人单位合法解除此类合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其解除行为则属于违法解除。此时小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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