恶意欠薪的惩处办法有哪些
- 律师解析
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1.恶意欠薪是用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付。
2.劳动部门会责令限期支付报酬、加班费等，报酬低于标准要补差价，逾期不付需加付赔偿金。
3.数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；
后果严重处三年到七年徒刑并处罚金。
单位犯罪，对单位和责任人都处罚。
案情回顾:
小朱、小李等多名劳动者在一家公司工作，公司完成项目获得收益后，却以各种理由拖欠他们的工资。劳动者们多次与公司沟通，公司老板小胡不但转移公司部分财产，还时常故意躲着不见。小朱等人向劳动行政部门反映情况后，劳动行政部门责令该公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付，且涉及金额较大。
案情分析:
1、该公司以转移财产、躲着不见等方式逃避支付劳动者劳动报酬且经责令限期支付仍不支付，属于恶意欠薪行为。劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等人加付赔偿金。
2、因该恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，公司已构成拒不支付劳动报酬罪。对于公司应判处罚金，对直接负责的主管人员小胡，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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恶意欠薪的惩处办法有哪些
一键咨询
恶意欠薪如何处罚
《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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恶意欠薪问题可采取以下策略：
可向劳动法律执行监管大队申诉，要求其迅速补偿；也可通过人民法院提起支付诉讼请求，法院将发布支付令。
若用人单位逃避支付或拒不支付，情节严重且经催告未付的，将受刑事处罚及民事赔偿。
造成严重后果的，刑期更长。
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