员工离职可获得的最高补偿是多少
- 律师解析
-
1.员工因用人单位过错主动离职，如未依法提供劳动保护、欠薪等，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿月工资指解除合同前十二个月平均工资。
工资超当地平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱主动提出离职。小朱离职前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。公司认为小朱主动离职不应给予补偿，而小朱则认为公司存在过错，应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬，员工主动离职，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付劳动报酬，小朱主动离职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，应支付三个半月工资的经济补偿。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿为8000×3.5=28000元。
0
问题没解答? 125324人选择咨询律师
员工离职可获得的最高补偿是多少
一键咨询
兼职员工可获得经济补偿吗
1w浏览2025-07-30
员工被迫辞职，能否获得补偿
10w+浏览2024-07-23
员工主动辞职可以获得补偿吗
1w浏览2025-04-13
未转正员工辞职，能否获得补偿
10w+浏览2024-07-23
员工自动辞职能否获得经济补偿
员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
1w浏览2024-05-04
职工被裁员后可以获得什么补偿
10w+浏览2023-09-24
员工正常离职是否有权获得补偿
员工主动离职通常无法获得经济补偿。但当公司依法解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动关系时，被辞退者可能得到相应经济补偿，具体情况取决于相关法规和协商结果。
1w浏览2024-06-30
工伤员工辞职是否能获得补偿金
10w+浏览2023-09-11
工伤员工辞职是否能获得补偿金
1w浏览2025-07-03
员工自动辞职能否获得经济补偿
9w浏览2024-07-17
