非固定用工薪资发放标准是什么
- 律师解析
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1.非固定用工一般指非全日制用工，其小时工资不能低于当地政府规定的最低标准，报酬结算周期最长15天。
2.用人单位要按约定标准和方式，按时足额支付工资，支付方式可灵活，但周期要合规。
3.若单位未达标支付工资，劳动者可向劳动部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿，也可通过仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱为某单位提供非全日制用工服务。双方约定按小时计酬，但工作一段时间后，小朱发现单位支付的小时工资低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期超过了十五日。小朱与单位沟通，单位却以各种理由推脱，拒绝按照规定支付工资。小朱遂考虑维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。该单位未按标准支付工资且结算周期违规，已违反法律规定。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。小朱也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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