工人下岗劳动法怎么补偿
- 律师解析
-
1.用人单位安排工人下岗，符合补偿情形的，按劳动者工作年限补偿。
工作满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.因劳动者过错下岗，如严重违反单位规章，单位无需补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。单位以经营困难为由安排小朱下岗，但小朱认为单位经营状况良好，单位是违法解除劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿，单位则称小朱在工作中有违规行为，不应支付补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于合法解除劳动合同，根据规定，小朱工作3年零4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，单位应支付小朱3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即17500×2=35000元。但如果单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等自身过错行为，单位无需支付补偿。
0
问题没解答? 125655人选择咨询律师
工人下岗劳动法怎么补偿
一键咨询
下岗职工劳动关系还被认可吗？
下岗职工的劳动关系还是被认可的。如果不是因为员工自身的原因导致的离职下岗，职工与原单位的劳动关系还是继续存在的，并且单位有义务协助员工办理相应的手续领取下岗失业的补助金等。
10w+浏览
下岗职工再就业需要签劳动合同吗
需要。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
10w+浏览
劳动纠纷公司与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗,签订劳动合同的条件是什么问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷公司与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
