旷工遭辞退赔偿标准具体是多少
- 律师解析
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1.劳动者旷工严重违反单位规章制度，单位辞退无需赔偿。
法律规定，劳动者严重违规，单位可解除劳动合同。
2.若单位解除合同程序不合法，或规章制度未民主制定、未公示，辞退可能违法。
3.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，多次无故旷工，公司依据内部规章制度将其辞退。小朱认为公司辞退不合理，声称自己虽有旷工情况，但未达严重程度，且公司规章制度制定时未进行民主程序和公示，要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度情形，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。本案中，若该公司规章制度合法有效，小朱旷工行为构成严重违反，公司辞退合法。
2、若公司解除合同不符合法定程序，如规章制度未经民主程序制定、未公示等，其辞退行为可能被认定违法。若认定违法，公司应按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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