没签合同打工后离职是否可随时走
- 律师解析
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1.没签合同打工离职，通常不可随时走。
试用期离职需提前三日通知单位；
过了试用期，要提前三十日书面通知单位。
2.即便没签合同，只要形成事实劳动关系，离职就得按法定程序来。
3.单位用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月付双倍工资。
4.若单位有未按约定提供劳动保护等过错，劳动者可立即解除合同，不用提前告知。
案情回顾:
小朱在一家单位打工，未与单位签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，想马上离职。单位却以未做提前通知为由，不允许小朱即刻离职。小朱认为自己没签合同可以随时走人，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽然小朱与单位未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。若小朱处于试用期，需提前三日通知单位才能合法解除劳动关系；若已过试用期，则要提前三十日书面通知单位。所以小朱并非能随意随时离职。
2、由于单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱有权要求单位每月支付二倍工资。另外，若单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，小朱可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
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