仲裁时没签合同怎么证明劳动关系
- 律师解析
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1.工资支付凭证或记录可作为证据，像银行转账流水能体现单位按月给劳动者发工资。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有单位名称和劳动者信息。
3.考勤记录很关键，包括纸质或电子考勤。
4.其他劳动者的证言，同事证明利于认定劳动关系。
5.工作成果如业务报告等，有单位标识或领导审批也可作证明。
收集这些可在仲裁时证明事实劳动关系。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。后来双方产生劳动纠纷，小朱打算申请仲裁。公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了工资银行转账流水，上面显示公司按月给他发工资；他还有工作证，上面有公司名称和他的信息；考勤记录也被他保留；同时他找了同事小李出具证言；他完成的业务报告上有公司标识和领导审批。
案情分析:
1、工资支付凭证或记录能体现用人单位与劳动者的经济往来，银行转账流水显示公司按月定期给小朱发工资，可证明劳动关系存在。
2、工作证上有单位名称及小朱信息，能证明小朱的身份，可作为认定劳动关系的依据。
3、考勤记录是劳动者工作出勤的体现，可证明小朱在公司工作的事实。
4、同事小李的证言属于其他劳动者的证言，有助于认定小朱与公司的劳动关系。
5、业务报告上有公司相关标识或领导审批，说明小朱为公司完成了工作任务，能证明他与公司存在事实劳动关系。
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