高温连续五天企业应如何应对
- 律师解析
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1.高温连续五天，企业要保障劳动者权益。
若劳动者露天工作，或作业场所温度超33℃，企业需发高温津贴。
2.工作时间安排：
气温超40℃，停室外露天作业；
37℃-40℃，室外露天作业不超6小时，最高温3小时内不安排；
35℃-37℃，换班轮休，不安排室外露天劳动者加班。
3.企业要提供防暑饮料和药品，不能以钱物替代，也不能充抵津贴。
案情回顾:
小胡在一家企业从事室外露天工作。持续五天出现高温天气，企业未发放高温津贴。小胡向企业负责人反映，企业认为当前虽高温，但已采取一些降温措施，且作业场所温度未具体测量，不确定是否达33℃以上，不应发放高温津贴。同时，企业在日最高气温超40℃时仍安排小胡室外作业，还未提供防暑降温饮料和必需药品。小胡因此与企业产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当出现连续五天高温情况，企业需保障劳动者权益。若劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，企业应发放高温津贴。企业不能以未具体测量温度为由拒绝发放。
2、工作时间安排上，日最高气温达到40℃以上应停止当日室外露天作业，该企业未遵守此规定。并且企业应提供防暑降温饮料和必需药品，不能以任何理由不提供，更不能充抵高温津贴。企业需纠正自身行为保障劳动者权益。
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