工伤评残定为六级应赔付多少费用
- 律师解析
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1.工伤六级赔付项目多，一次性伤残补助金按16个月本人工资算。
2.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.工伤保险基金还付医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。
4.停工留薪期工资福利不变，单位按月发；
需护理的，单位负责。
5.具体赔付金额结合工资、当地规定和实际花销确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤六级。公司为其支付了部分治疗费用，但在后续赔偿上与小朱产生争议。公司认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱则要求除16个月本人工资的一次性伤残补助金外，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用、康复费用等。双方就赔偿项目和金额未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤六级赔付费用包含多项。一次性伤残补助金为16个月本人工资，小朱要求该笔赔偿合理合法。
2、若小朱与公司解除劳动关系，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3、治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，生活不能自理在停工留薪期需要护理的由单位负责。具体赔付金额需结合小朱本人工资、当地规定及实际花销等确定。
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