单位终止长期劳动合同该如何进行赔偿
- 律师解析
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1.单位终止长期劳动合同赔偿分两种情况。
合法终止时，如合同期满单位不续签（除维持或提高条件劳动者拒签），按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资，月工资为解约前十二个月平均工资。
2.违法终止合同，按经济补偿标准两倍赔偿，即每满一年付两个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位决定不再续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位却以小朱工作表现不佳为由拒绝支付。小朱主张自己工作并无问题，且单位未维持或提高条件续签，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位合法终止劳动合同，如劳动合同期满单位不续签（除维持或提高条件劳动者不同意的），需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该单位若不存在维持或提高条件小朱不同意续签的情况，应给予小朱经济补偿。
2、若单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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