当被通知解除劳动合同应该做什么
- 律师解析
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1.收到解除劳动合同通知后，让单位给出书面通知，写清解除原因和时间，这是维权重要证据。
2.查看解除是否合法，若单位违法解除，像无理由辞退，员工可要求继续工作或拿赔偿金；
若合法解除，如员工严重违纪，单位可不赔偿。
3.和单位商量工作交接、工资结算和经济补偿等事，保障自身权益。
4.若和单位谈不拢，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，突然收到公司口头通知解除劳动合同。小朱要求公司出具书面解除通知，公司却拒绝提供。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除；而公司称小朱严重违纪，解除合法，双方就解除的合法性及是否应支付经济补偿产生争议，且在工作交接、工资结算等事宜上也无法达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，员工被通知解除劳动合同时，单位应出具书面解除通知，明确解除原因及时间，这是维权的关键证据，该公司拒绝提供书面通知的做法不符合要求。
2、若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金；若员工严重违纪导致合法解除，单位无需支付赔偿。本案中双方对解除合法性存在争议，需进一步确定小朱是否存在严重违纪行为。
3、双方应就工作交接、工资结算、经济补偿等事宜进行沟通协商，保障员工权益。若无法协商一致，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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