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老板不与员工签劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-19
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郭培员律师
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律师解析
1.老板不与员工签合同,超一个月不满一年,从用工满一个月次日起至补签合同前一日,每月付双倍工资
2.用工满一年未签合同,视为满一年当日已订立无固定期限合同,要立即补签,且从满一月次日至满一年前一日付双倍工资。
3.员工可与老板协商赔偿,协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱到一家公司工作,老板一直未与他签订劳动合同。小朱工作了半年多,老板依旧没有签订合同的意向。小朱认为老板应按规定支付双倍工资,而老板觉得没必要支付双倍工资,双方因此产生争议。小朱先尝试和老板协商赔偿事宜,但协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定,老板自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱与老板协商赔偿不成,他可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
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工人与老板怎么签订劳动合同?
工人和老板签订劳动合同时,要采用书面形式,劳动合同的内容不能违反法律规定,要包括劳动合同的必备条款。在劳动合同的末尾,要有双方当事人的签字或者盖章,这样劳动合同才有相应的法律效力。
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劳动纠纷
老板与员工不签劳动合同违法吗
作为企业的雇主方,有责任依法与劳动者签署并履行劳动合同。在雇佣关系未确立合法合规的劳动合同的前提下,劳动者的权益很可能无法得到全面且有效的保护。在此种情况下,劳动者有权向雇主提出请求,要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资。为了避免类似问题的发生,雇主应当尽快与劳动者订立正式的劳动合同,以明确双方各自享有的权利以及需要承担的相应义务,从而确保双方的平等地位。
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员工与老板签订合同
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公司老板不和员工签劳动合同怎么办?
公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是:依法向单位提出相应的经济补偿金,并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
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劳动纠纷
老板未与员工签订劳动合同会被罚款吗
尽管雇主未与员工签订正式劳动合同,但不可对员工进行罚款。若用人单位自实际用工日起超过一个月但未满一年未与员工签订书面合同,需按规定向员工支付双倍工资,期限最长可达十一个月。
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私人老板未与员工签订劳动合同
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没签合同老板辞退员工劳动法怎么赔
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没签合同老板辞退员工劳动法怎么赔相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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个体户老板没有与员工签劳动合同怎么办
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老板三个月不与员工签劳动合同
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没有与老板签订劳动合同被开除怎么办?
没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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劳动纠纷
老板与员工的劳动合同有效吗
1w浏览2025-05-27
老板要求与私人老板签订劳动合同
10w+浏览2023-09-16
没有与老板签订劳动合同被开除怎么办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有与老板签订劳动合同被开除怎么办?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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与个人老板签劳动合同是否有效
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工人与老板签劳务合同
10w+浏览2023-09-13
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