劳动合同调岗降薪有效吗
- 律师解析
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1.调岗降薪通常要双方协商一致，且以书面形式变更才有效。
法律规定，劳资双方协商一致可变更合同内容，且须用书面形式。
2.单位私自调岗降薪，未经员工同意，这种变更无效，员工可要求按原合同执行。
3.特定情况下，单位有合理调岗降薪权。
比如员工不胜任工作，单位能证明时可调整岗位，且调岗要合理，薪资应匹配。
员工不接受合理调岗，或面临不利后果。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未经小朱同意，单方面将其岗位从销售主管调整为普通销售，薪资也随之降低。小朱认为公司此举不合理，要求按原合同履行，公司则称小朱不能胜任销售主管工作所以进行调岗降薪，但未提供充分证据。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才能变更劳动合同约定的内容。该公司未经小朱同意擅自调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，此行为无效，小朱有权要求按原合同履行。
2、虽然在特定情形下用人单位有合理调岗降薪的权利，比如劳动者不能胜任工作，但公司需有充分证据证明小朱不能胜任。本案中公司未提供充分证据，且调岗降薪未与小朱协商一致，所以公司的调岗降薪行为不合法。
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