实习后离职公司不发工资，该怎么解决
- 律师解析
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1.与公司协商：
和公司好好沟通，讲清楚自己要工资的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，准备好实习协议、考勤记录等能证明实习和工作情况的材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：
向当地仲裁机构提交申请书与证据，等待依法裁决。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家公司实习结束后，公司却迟迟不发工资。小朱与公司友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留了聊天记录作为证据，但协商并未取得成效。于是，他便考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。
案情分析:
1、小朱在公司实习后未获工资，其与公司协商是合理合法的维权方式，保留聊天记录作为证据也有助于后续维权。
2、若协商无果，小朱向劳动监察部门投诉时，需按要求准备实习协议、考勤记录、工作成果等材料，劳动监察部门会依法对公司调查并责令改正。
3、小朱也可选择申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构将依法作出裁决。
4、如果小朱对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以司法途径维护自身获得工资的权益。
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