催收拖欠工资怎么处理好
- 律师解析
-
1.先和单位协商，说清工资拖欠情况和支付时间，保留好聊天、通话记录等凭证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
4.不服仲裁结果，在规定期限向法院起诉。
走法律途径能保障权益，解决欠薪问题。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，明确提出工资拖欠情况及要求支付的时间，并保留了聊天记录。但协商无果，随后小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。公司仍未支付工资，小朱又申请劳动仲裁，提交了仲裁申请书及相关证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在公司拖欠工资后，先与公司进行协商并保留凭证，这是合理且正确的维权第一步，协商有助于和平解决问题。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉并准备相关材料，劳动监察部门可责令单位支付工资，这是利用行政手段维权。
3、当劳动监察未能解决问题时，小朱申请劳动仲裁，这是进一步的法律途径。对仲裁结果不服向法院起诉也是其合法权利，通过法律途径能保障其作为劳动者的合法权益。
0
问题没解答? 125528人选择咨询律师
催收拖欠工资怎么处理好
一键咨询
