辞职不放人怎么办
- 律师解析
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1.劳动者依法辞职，单位不放人可维权。
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，到期就能离职。
2.若单位以不放人、扣工资限制离职，劳动者要收集提前通知的证据，如书面辞职信、聊天记录等。
3.先与单位协商，要求办离职、结算工资；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位配合并支付补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束转正后，因个人发展想离职。他按照规定提前三十日以书面形式向单位提交了辞职信，但到期后单位却以人手不足为由不放人，还表示若离职将扣发工资。小朱与单位多次沟通无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者转正后提前三十日以书面形式通知单位，到期即可离职，无需单位批准。小朱已按法定程序辞职，单位不放人、扣工资的行为违法。
2、小朱可收集提前通知单位的书面辞职信等证据，先与单位协商解决，要求办理离职手续、结算工资。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续、支付工资及经济补偿。
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