单位单方面解除合同办理手续怎么做
- 律师解析
-
1.单位单方面解除合同要按法定程序来。
先看有无解除权，可依据法律或合同判断。
若因员工过错解除，像严重违反制度，得收集违纪记录、证人证言等证据。
2.制作书面解除通知，写清解除理由、时间等，依法送达员工。
先尝试直接送达，不行就用邮寄等方式。
3.解除合同后，出具证明，15天内办理档案和社保转移。
按规定支付补偿或赔偿。
处理不当，员工会维权，单位要担责。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因多次无故旷工严重违反了单位规章制度。单位决定单方面解除与小朱的劳动合同。但单位未收集小朱旷工的详细证据，仅口头告知小朱被辞退，也未制作书面解除通知送达小朱，更未在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为单位解除合同不合法，决定申请仲裁维权。
案情分析:
1、单位单方面解除劳动合同需遵循法定程序。本案中单位应先依据法律规定或合同约定判断有无解除权，因小朱严重违反规章制度，单位有解除权，但需收集固定相关证据，如旷工的违纪记录等，而单位未做到。
2、单位要制作书面解除劳动合同通知并依法送达劳动者，可先直接送达，无法直接送达再采用邮寄等方式，本案单位仅口头告知，不符合程序。
3、单位还需在解除合同后出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿或赔偿金，单位均未处理，若仲裁结果不利，需承担相应后果。
0
问题没解答? 125676人选择咨询律师
单位单方面解除合同办理手续怎么做
一键咨询
