合同制员工合同期满不签合同该怎么办
- 律师解析
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1.合同期满不续签分两种情况。
单位提出不续签，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；
员工主动不续签，单位无需补偿。
2.单位维持或提高条件续签，员工拒签无补偿；
单位降低条件，员工不续签，单位要给补偿。
3.合同期满未续签但员工继续工作，单位未反对，视为按原条件履行，应及时补签。
超一个月不满一年未签，单位付双倍工资。
案情回顾:
小朱是某单位的合同制员工，劳动合同到期后，单位提出维持原合同条件续签，小朱却不同意续签，并要求单位支付经济补偿，单位拒绝。此外，小丽的合同到期后，双方未续签但她继续工作，单位也未表示异议，超过一个月仍未与小丽补签合同。
案情分析:
1、根据法律规定，当单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订时，单位无需支付经济补偿。所以小朱主动不续签，单位拒绝支付经济补偿的做法合法。
2、合同期满后，双方未续签但员工继续工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。单位应及时与小丽补签合同，其超过一个月未签，需自用工之日起向小丽每月支付二倍工资。
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