公司以报销形式的补贴能否计入辞退补偿金
- 律师解析
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1.辞退补偿金按劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资算，工资指正常工作报酬，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等货币收入。
2.公司以报销形式发的补贴，本质是对员工已产生费用的补偿，并非劳动报酬，一般不计入辞退补偿金计算基数。
3.若能证明报销补贴实际是工资一部分，像每月金额固定、与业绩挂钩等情况，就可能会计入。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退。公司在计算辞退补偿金时，未将以报销形式发放的补贴计入计算基数。小朱认为这些报销补贴应算入，因为他每月都有固定金额的报销补贴且与工作业绩挂钩，而公司则坚持以报销形式的补贴不算劳动报酬，不应计入。双方因此产生争议。
案情分析:
1、辞退补偿金计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资指正常工作时间的劳动报酬，一般含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、通常以报销形式发放的补贴，性质是对员工已发生费用的补偿，并非基于劳动付出的对价，不算劳动报酬，不计入辞退补偿金计算基数。但如果有证据证明该报销补贴实质为工资组成部分，如每月固定金额、与工作业绩挂钩等，则可能会计入。本案需看小朱能否提供足够证据证明报销补贴符合上述情况。
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