工程合同工资不足该怎么处理
- 律师解析
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工程合同工资不足，可按以下步骤解决：
1.双方依据合同条款友好协商，明确工资不足情况，拟定解决方案。
2.协商不成，施工方或劳动者收集证据，像合同、工作记录、工资支付凭证等，证明应得工资。
3.向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令责任方补足工资。
4.可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱所在的施工团队与小胡代表的建设方签订了工程合同。工程结束后，施工团队发现工资不足。小朱与小胡协商，要求按照合同约定支付足额工资，但小胡认为合同约定的工资标准过高，拒绝补足差额。双方协商无果，施工团队决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、根据法律规定，合同双方应按照合同约定履行义务。在此案中，双方签订的工程合同对工资支付标准等有约定，建设方应按约定支付足额工资。
2、当协商无法解决问题时，施工团队收集合同文本、工作记录、工资支付凭证等证据是正确的做法，这些证据能证明实际工作量和应得工资数额。
3、施工团队向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权介入调查并责令责任方支付足额工资。若劳动监察部门处理结果不满意，还可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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