加班费差额劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.加班费有差额可申请劳动仲裁。
按规定，单位安排加班要依法付加班费，若实际支付与法定标准有差距，劳动者能维权。
2.申请仲裁时，劳动者要提供证明加班事实和工资标准的证据，像考勤记录、工资条等。
3.仲裁委受理后会依据双方证据审理，证据充分时，一般会支持劳动者补足差额的请求。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司安排其加班，但支付的加班费低于法定标准。小朱发现后，与公司沟通要求补足差额，公司以各种理由拒绝。小朱决定通过法律途径维护自身权益，遂向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司补足加班费差额，并提供了考勤记录和工资条作为证据。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。该公司实际支付的加班费与法定标准存在差额，小朱有权要求公司补足。
2、小朱申请仲裁时提供了考勤记录和工资条等能证明加班事实和工资标准的证据，若证据充分，仲裁委通常会支持其补足加班费差额的请求。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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