加班多辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.加班多辞职赔偿分情况。
若单位安排超时加班且未付加班费，员工以单位未足额支付报酬解除合同，可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位已依法支付加班费，员工主动辞职一般无赔偿。
员工要收集考勤记录、加班通知等加班证据维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司安排其大量超时加班。小朱认为公司未依法支付加班费，遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿。而公司称已依法支付加班费，双方因此产生争议。小朱收集了考勤记录等加班证据。
案情分析:
1、若经核实公司确实安排小朱超时加班且未依法支付加班费，小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依据法律规定获得经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若查明公司已依法支付加班费，小朱主动辞职通常无法获得赔偿。此时小朱虽收集了加班证据，但不能以此要求经济补偿。
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