被公司辞退了怎样赔偿
- 律师解析
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公司辞退员工赔偿分三种情况：
一是合法辞退，员工严重违反单位规章等，公司无需赔偿。
二是违法辞退，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
三是基于法定情形辞退，如员工不胜任工作，需支付经济补偿，标准同上。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。近期，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现正常，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称是基于法定情形辞退，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，属于基于法定情形辞退，应按照经济补偿标准支付补偿。小朱工作两年零三个月，经济补偿应支付两个半月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付五个月工资。
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被公司辞退了怎样赔偿
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被公司辞退了怎么办
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