辞退了可以要求赔偿吗
- 律师解析
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1.被辞退能否要求赔偿，要分情况。
用人单位违法解除合同，劳动者可索赔，赔偿是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者严重违规被合法辞退，单位无需赔偿。
3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行被辞退，单位要给经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。一日，公司突然通知小朱被辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小朱严重违反了公司的规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，那么公司无需向小朱支付赔偿。若小朱是因不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，公司应支付小朱两个月工资作为经济补偿。
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