单位倒闭需要向员工支付离职补偿吗
- 律师解析
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1.单位倒闭时需给员工离职补偿。
当单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位不支付，员工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家单位工作了3年零4个月。后来该单位决定提前解散，小朱因此面临离职。单位却以资金紧张为由，拒绝向小朱支付离职补偿。小朱认为自己在单位工作多年，单位理应按照法律规定给予补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该单位决定提前解散，符合支付经济补偿的情形。
2、小朱在单位工作了3年零4个月，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，所以单位应支付小朱3.5个月工资作为经济补偿。若单位不支付，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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