公司破产时员工能获得多少赔偿金额
- 律师解析
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1.公司破产，员工能获得经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限而定。
2.工作满一年，补偿一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算补偿一个月；
不满六个月，补偿半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了5年8个月，月工资为2万元。该公司因经营不善宣告破产，小朱面临失业。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按当地月平均工资三倍即15000元的标准支付小朱6个月工资作为经济补偿；而小朱则认为应按自己的实际月工资2万元支付6个月补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司破产时员工可获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。小朱工作5年8个月，应按6年计算补偿月数。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。小朱月工资2万元高于当地月平均工资5000元的三倍（15000元），所以公司应按15000元的标准支付小朱6个月工资作为经济补偿，公司的主张合法合理。
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