哺乳期主动解除劳动合同能否获赔偿
- 律师解析
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1.哺乳期主动解除劳动合同，一般无法获赔偿。
赔偿多是用人单位违法解约时支付给劳动者的，主动解约属自愿行为，不在获赔法定情形内。
2.若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，导致哺乳期劳动者主动解约，劳动者可依法要求经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
输出格式：
案情回顾:
小朱处于哺乳期。她所在公司一直未按时足额支付其工资，小朱无奈之下主动提出解除劳动合同，并要求公司给予赔偿，公司则以小朱主动解除为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，哺乳期劳动者主动解除劳动合同不能获得赔偿，只有用人单位违法解除时，劳动者才有法定获得赔偿的情形。本案中小朱是主动提出，正常应无赔偿。
2、但本案中用人单位存在过错，未及时足额支付小朱劳动报酬，导致小朱在哺乳期主动解除劳动合同。依据法律，小朱可要求用人单位支付经济补偿，补偿按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
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