公司调岗降薪员工能获多少补偿
- 律师解析
-
1.公司擅自调岗降薪，员工可解除合同并获补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最高补十二年。
3.员工要收集证据，先和公司协商，协商无果可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司未经小朱同意便对其进行调岗降薪。小朱认为公司此举违反劳动合同约定，损害了自己的权益。小朱与公司协商，希望恢复原岗位和工资，但公司拒绝。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，公司未经员工同意调岗降薪，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。小朱在该公司工作，公司擅自调岗降薪的行为侵犯了小朱的合法权益，小朱可解除合同。
2、经济补偿标准按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3、小朱应收集调岗降薪证据，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125385人选择咨询律师
公司调岗降薪员工能获多少补偿
一键咨询
老员工调岗降薪怎么维权？
老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。
10w+浏览
劳动纠纷老员工调岗降薪如何起诉
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老员工调岗降薪如何起诉进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷老员工调岗降薪怎么起诉
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与老员工调岗降薪怎么起诉相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷老员工调岗降薪怎么维权
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与老员工调岗降薪怎么维权相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷员工调岗降薪的法律规定
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
10w+浏览
劳动纠纷
