签订2次劳动合同后不续签怎么赔偿
- 律师解析
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1.签两次固定期限劳动合同后，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位应签无固定期限合同，若不续签就属违法解除劳动关系。
2.这种情况下，劳动者可让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.符合签无固定期限合同条件，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，已与单位签订了2次固定期限劳动合同。合同到期前，单位表示不再续签，小朱认为根据法律规定，单位应与其订立无固定期限劳动合同，不续签属于违法解除劳动关系，双方因此产生争议。小朱要求单位按相关标准赔偿，但单位拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，签订2次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，该单位不续签的行为属违法解除劳动关系。
2、小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿需按照小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先和单位就签订无固定期限劳动合同一事进行协商，若协商不成，他可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
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