到底多久不发工资算拖欠
- 律师解析
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1.工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
用人单位应在自然月结束30天内结算工资，超30天算拖欠。
2.若用人单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂时延期发工资，延期时长由各地劳动行政部门确定，其他情况拖欠属无故拖欠。
3.劳动者遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，约定工资按月发放。然而公司到了自然月结束30天后仍未支付工资。小朱询问公司，公司称资金周转困难，但未提供已征得本单位工会同意延期支付工资的证明。小朱认为公司属于无故拖欠工资，要求公司立即支付，公司则坚称是资金问题并非无故拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。该公司在超过30天后未支付小朱工资，已构成拖欠工资的事实。
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，需在征得本单位工会同意后才可暂时延期支付工资。该公司未提供相关证明，所以不属于可延期支付的情况，应认定为无故拖欠工资。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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