辞职不批要怎么办
- 律师解析
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1.劳动者辞职无需单位批准。
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，到期就能离职。
2.若单位以不批准为由，不办离职手续、不发工资或不出具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
3.单位若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。
劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束转正后，因个人发展原因决定离职。小朱提前三十日以书面形式向公司提交了辞职申请。然而，公司以业务繁忙、无人交接为由，拒绝批准小朱的辞职申请，并表示若小朱自行离职，将不办理离职手续、不支付工资且不出具离职证明。小朱与公司多次沟通无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，无需用人单位批准。小朱已按规定提前三十日书面通知公司，其离职行为合法。
2、公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明的做法违反法律规定。小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若因此给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。小朱也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、离职时间等的证据，申请劳动仲裁维护自身权益。
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