哺乳期内公司注销该给予怎样赔偿
- 律师解析
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1.哺乳期内公司注销，劳动合同依法终止，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.孕期、产期、哺乳期内公司注销致合同提前终止，除经济补偿外，实践中可能需支付“三期”工资损失、生育费用等保障女职工权益。
3.各地裁判尺度有差异，建议先与公司协商。
协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽在哺乳期内，所在公司进行了注销，导致她的劳动合同依法终止。小丽认为公司除了应按工作年限支付经济补偿外，还需支付自己“三期”内工资损失及生育费用。但公司只愿意支付经济补偿，认为无需承担其他费用，双方就此产生争议，小丽不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司注销导致劳动合同终止，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。所以该公司支付经济补偿是其法定义务。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司注销致劳动合同提前终止，实践中可能需支付“三期”内工资损失、生育费用等保障女职工权益，但各地裁判尺度有差异。小丽可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
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