公司在哪些情况下可以扣工资
- 律师解析
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1.员工因个人失误致公司受损，公司可按合同索赔，从工资扣除赔偿，但每月扣额不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资，按后者支付。
2.员工请事假，公司可按规定扣该期间工资。
3.法院要求代扣抚养费、赡养费等，公司有义务执行。
4.法定扣除项目如个税、社保费，公司应代扣代缴。
非上述情况，公司不得随意扣工资，否则员工可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。某段时间，公司突然大幅扣减小朱的工资。小朱询问原因，公司称是因经营困难所以统一扣减。小朱认为自己工作并无失误，公司不应随意扣工资，双方因此产生争议。小朱觉得公司的做法侵犯了自己的权益，决定维护自身利益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司扣工资须符合法定情形。本案中公司以经营困难为由扣减小朱工资，不属于员工因个人原因造成经济损失赔偿、事假扣工资、法院代扣费用、法定扣除项目等法定情形，公司无权随意克扣小朱工资。
2、小朱有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，要求公司补发被克扣的工资。
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