工厂工资迟发多久算拖欠
- 律师解析
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1.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
超过一个工资支付周期没发工资，就算拖欠。
2.工资支付周期大多是一个月，比如约定15号发上月工资，到次月15号没发就可能算拖欠。
3.因不可抗力，或单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发，各地延期时间规定不同。
4.劳动者遇拖欠工资，可和单位协商，也能向监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与员工约定每月15日发放上月工资。然而到了次月15日，小朱并未收到工资。小朱询问公司，公司称因资金周转困难无法按时发放。小朱认为公司属于无故拖欠工资，要求公司立即支付；而公司则觉得自己是因资金问题暂时不能支付，并非无故拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，可认定为拖欠工资。该公司约定每月15日发上月工资，到次月15日未发，符合拖欠工资的一般情形。
2、但如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。本案中公司称资金周转困难，但未提及是否征得工会同意，若未征得工会同意，公司行为属于无故拖欠工资，小朱可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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